Program HR Ocena kompetencji pracowników, analiza kompetencji Drukuj

LogoTKBLabelKompetencje_3D.jpgOprogramowanie do oceny i analizy kompetencji pracowników przedsiębiorstw i organizacji. Pozwala zidentyfikować mocne strony pracowników i w efekcie powierzyć im kluczowe biznesowo zadania, określić obszary do rozwoju i dokonać diagnozy potrzeb szkoleniowych, planować ścieżki karier zawodowych personelu, tworzyć rezerwy kadrowe w firmie.
Program jest niezależnym modułem platformy zarządzania dla przedsiębiorstw TelkomBud i jest w pełni zintegrowany z pozostałymi modułami systemu. Może funkcjonować zarówno jako niezależny program jak i jeden z modułów platformy.

Charakterystyka ogólna  

  • Program o architekturze "klient-serwer" umożliwia zdalną pracę w następujących konfiguracjach: jednostanowiskowej, w sieci lokalnej oraz przez Internet. Zobacz architekturę systemu.
  • Standardowo baza danych systemu jest instalowana na serwerze klienta. Można także korzystać z oprogramowania nie mając własnej infrastruktury IT oraz informatyków gdyż świadczymy usługi utrzymania bazy danych systemu na naszych serwerach w konkurencyjnych cenach.
  • Wysoki stopień konfiguracji programu czyni z niego narzędzie dedykowane zarówno dla małych firm jak i dużych przedsiębiorstw, organizacji czy grup holdingowych zrzeszających w sobie wiele firm.
  • Otwarty model umożliwia szybkie dostosowanie programu do potrzeb klienta tak aby był narzędziem w 100% spełniającym oczekiwania użytkowników.
  • Integracja z systemami informatycznymi funkcjonującymi u klienta w zakresie wymiany kluczowych danych.
  • Darmowe aktualizacje po wdrożeniu oprogramowania.
  • Wieloletnie doświadczenie poparte wieloma wdrożeniami w firmach i instytucjach w całym kraju. Zobacz listę wdrożeń. Zobacz referencje.
  • Elastyczna i konkurencyjna oferta wychodzi naprzeciw oczekiwaniom klienta i ma na celu optymalizację kosztu wdrożenia oprogramowania. Na wartość oferty ma wpływ szereg czynników takich jak: wybór formy tranzakcji (sprzedaż, raty, dzierżawa), wybrane funkcjonalności oprogramowania oraz wybór liczby stanowisk na których będzie zainstalowany program.

Kompetencje i wskaźniki

  • Definiowanie bazy kompetencji wraz z wskaźnikami.
  • Definiowanie skali oceny wskaźnika OknoGlowne.jpg kompetencji.
  • Określenie stanowisk dla których dana kompetencja jest istotna.
  • Określanie wymaganego poziomu kompetencji dla poszczególnych stanowisk.
  • Definiowanie częstotliwości oceny kompetencji.
Ocena kompetencji pracownika
  • Wprowadzanie sugestii do oceny.
  • Ocena kompetencji pracownika.
  • Alarmowanie o konieczności ponownej oceny kompetencji pracownika.

Dobór pracowników o odpowiednich kompetencjach

  • Wykaz pracowników posiadających poszukiwane kompetencje.
  • Eksport danych do plików: Excel i CSV. FormularzOceny.jpg

Analiza wymaganego poziomu kompetencji

  • Analiza ma na celu sprawdzenie, którzy pracownicy posiadają (lub nie posiadają) wymagany poziom danej kompetencji.
  • Analizie podlegają: pracownicy, stanowiska oraz grupy stanowisk.
  • Przejrzysty wykres słupkowy pozwala na szybką ocenę, który personel posiada wymagany poziom kompetencji.

Obszary wykorzystania oceny kompetencji

  • Motywowanie pracowników do podnoszenia kwalifikacji i umiejętności.
  • Wyznaczanie optymalnych zespołów realizujących określone zadania. RaportWymaganyPoziom.jpg
  • Wyznaczanie ścieżek kariery.
  • Zarządzanie talentami ludzkimi.
  • Optymalne wykorzystanie potencjału pracowników.
  • Planowanie premii i podwyżek.
  • Planowanie awansów, degradacji i zwolnień.
  • Planowanie szkoleń.
  • Rekrutacja pracowników.
  • Analiza potencjału firmy pod względem zasobów ludzkich.

Potrzebujesz więcej informacji ??? 

  • Prezentacja ONLINE. Umów się na prezentację systemu. Nasz specjalista zdalnie zaprezentuje Państwu pełną funkcjonalność systemu oraz wyjaśni interesujące Państwa kwestie.
  • Wersja DEMO
  • Zapytania ofertowe oraz pytania do programu prosimy kierować na:
    e-mail: biuromałpeczkaprogpol.pl
    tel: 609 39 71 39 (od 7:00 do 22:00) 
    GG GG 4442479

      Tryb SkypeMe™!